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Roswitha Katner

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Living Identity

Lebendige Identität

Visionen sind keine Utopien, auch keine Ziele, sondern Anfänge.

Sie sind zwar in der Zukunft verankert, doch sie leiten das Handeln im Jetzt.

Leben ist Veränderung. Lebendige Unternehmen sind beweglich, anpassungsfähig und wachsen an ihren Aufgaben.

 

Jede Veränderung wirkt auf die Kommunikation. Dynamische Unternehmen und Organisationen sollten in der Lage sein, ihre Identität, ihre Aussagen und ihre Erscheinung fortwährend anzupassen, sie weiterzuentwickeln und neu zu interpretieren.

 

Marken sind in erster Linie Qualitätsversprechen! – Doch die emotionale Beziehung zu einer Marke entsteht aus Geschichten, Formen, Farben und Klängen die mit Produkten und Services verbunden werden.

Entwickeln, sprechen und zeigen

Die Vision/Mission, die Strategie und die Ziele geben an, in welche Richtung sich ein Unternehmen entwickelt. Verknüpft mit den äußeren Möglichkeiten, entstehen die Entwicklungsprozesse mit zahlreichen aufeinander abgestimmten Maßnahmen zur Digitalisierung, Innovationskultur, Organisationsentwicklung, Projektorganisation, Kundenorientierung, Qualifizierung und vieles mehr.

Um ein Maximum an Erfolg zu gewährleisten setzen erfolgreiche Unternehmen Medien ein, die nach innen und außen die Entwicklungen kommunizieren und sie positiv verstärken.

Wir unterstützen Organisationen beim Entwickeln, Sprechen und Zeigen. Mit geeigneten Botschaften, Symbolen, Farben und der Verbindung von Text und Design achten wir darauf, Ihrem Unternehmen die größtmögliche Überzeugungskraft zu verleihen.

 

Unsere Realität ist nicht statisch, sondern wird gestaltet durch unsere Lebens- und Arbeitssituation und unsere Mitwelt.

Der Wohlfühlfaktor in der Arbeitswelt, definiert sich über die Einhaltung von Werten wie Respekt, Transparenz, Offenheit, Sicherheit, Verantwortung und Vertrauen. Er stärkt die Eigenverantwortung und Selbstkompetenz. 

Über eine gute Kommunikation vernetzt sich das kollektive Wissen aller Akteure. So schöpfen Organisationen neue Potenziale und halten sich fit für die Zukunft.

Lebendige Identität

Unternehmensnarrative bereiten den Boden für die Identitäten der Mitarbeitenden und Stakeholder.

Modell

Veränderungen begleiten und kommunikativ integrieren

Strukturen + Prozesse

Externe Medien + Storylines

Interne Medien +

Reports

Prozessmodell am Beispiel Leitbild